上一期节目我们讨论了人口出生率下降的问题，以及大家为什么生娃、养娃不积极的问题。引发了大家的热烈讨论，其中大家比较的一致的看法有三点：经济压力、照顾人手及教育资源。那么这个问题，将迎来解决方案。

为什么这么说呢？最近国务院办公厅印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。这份《意见》有几个亮点，可以说会实质性地解决大家在育儿上的难题。主要从产假和育儿假以及照护服务这几个方面出台意见和建议。

一般来讲，我国主要的育儿方式有这么三种，请父母帮忙带、雇佣家政人员以及年轻父母亲自带。

不是所有的家庭都能够实现前两种，有的父母因为身体原因、异地问题无法帮儿女带孩子，而雇育儿嫂带，一方面并不是完全放心，最主要的是经济压力大。

因此很多年轻父母迫于无奈，只能辞职自己带孩子，而这种方式又会造成两个问题，一个是外出工作一方的压力陡然增大，只能一人承担养家重任，而在家带孩子也很辛苦，关键是还有可能脱离社会几年，再重返职场，困难很多，压力很大。

因此，这次《意见》的出台，在产假和育儿假上均有所考虑。首先一点就是支持脱产照顾婴幼儿的父母重返工作岗位。

确实，有的家庭不是妈妈舍弃工作，而是爸爸脱产在家照顾孩子。不管是父亲还是母亲，这次《意见》明确指出，要全面落实产假政策，采取灵活工作时间等积极措施，为年轻父母照护婴幼儿创造便利条件，在信息服务上、就业指导和职业技能上下帮助脱产照护婴幼儿父母重返工作岗位。

同时，还有一个亮点，就是鼓励地方政府积极探索并试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假等等。

除此之外还要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，加大社区婴幼儿照护服务的支持力度，通过多种方式，完善婴幼儿的照护服务措施。

对于大家普遍关心的照护资源有限，入园难等问题，这次也有了解决方案。《意见》提出，支持用人单位以单独或者联合相关单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。

这个提议是非常好的，既解决了年轻父母的后顾之忧，也提高了单位的核心竞争力，让员工更有归属管，在岗位上更稳定、也更安心地工作。同时还要鼓励有条件的幼儿园开设托班，招收2、3岁的幼儿。这样既缩短了年轻父母脱产照顾孩子的时间，也能很大地缓解经济压力。

总而言之，孩子不仅是一个家庭的，更是社会的、国家的，各方努力解决照护难题，既解决了家庭的困难也为解决人口老龄化问题贡献了力量，一切都是积极向好的，大家以后也不必过于担心生不起、养不起！